ЭКСПЕРТИЗА СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА И ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ
Экспертиза соблюдения требований охраны труда и техники безопасности проводится нашими экспертами на профессиональном уровне. Справки и дополнительная информация по телефону в Петербурге: +7 (812) 719-62-47
Нарушение требований охраны труда и техники безопасности на предприятиях (в организациях) приводит к нанесению вреда здоровью работников различной степени тяжести, а зачастую и к летальному исходу.
Нулевой травматизм, которому хотят соответствовать все предприятия (организации) - это идеальный вариант компании, в которой все служащие будут обладать всеми навыками ответственности перед обществом. В наших реалиях это все-таки фантастика. Стандартный вариант: кто-то из сотрудников нарушает правила техники безопасности, а жертвами становятся его коллеги. Но поведение рядового служащего – это зеркало того, что делают руководители компаний. Именно руководители предприятий создают ту среду работы, в которой и случаются несчастные случаи: отсутствие обучения, плохое качество или неисправность оборудования, неправильные должностные инструкции.
ФОРМА
СВЯЗИ С ЭКСПЕРТОМ
Пожалуйста, опишите кратко свои вопросы.
Не забудьте указать номер телефона или e-mail для ответа!
Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда
- Дисциплинарная ответственность: обязанность рабочего отвечать за несоблюдение или за невыполнение обязательств, предусмотрена ТК РБ (замечание, выговор, увольнение)
- Административная ответственность: выражается в форме различных административных взысканий (штрафы на должностных лиц), предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях (до 10 базовых величин). Административная ответственность за нарушение нормативных правовых актов по охране труда - предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях.
- Уголовная ответственность: наказание лиц, допустивших нарушение правил охраны труда, которые могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи или другие тяжелые последствия; предусмотрена Уголовным Кодексом РБ (до 7 лет лишения свободы)
Причины травматизма и заболеваний на производстве:
- Технические (неисправные инструменты, конструктивные недостатки и т.д.)
- Организационные (не проведение инструктажей, недостаточный контроль, неудовлетворительное содержание рабочего места и т.д.).
- Санитарно - гигиенические (неблагоприятный микроклиматические условия, высокий уровень шума, вибрации, остаточная усталость и т.д.).
- Психофизические (монотонность, высокая напряженность труда и т. д.).
- Субъективные (недисциплинированность работника, алкоголь, болезненное состояние и т.д.).
- Экономические причины (высокая выработка при пренебрежительном отношении к охране труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и т. д.).
В рамках экспертизы соблюдения требования охраны труда могут разрешаться следующие вопросы:
1. Какие правила безопасности при проведении работ были нарушены? Находились ли они в причинно-следственной связи с аварией или с несчастным случаем
2. Соответствовал ли способ ведения работ указаниям проекта организации работ, СНиПам, другим нормативным документам? В чём состояли отклонения? Имелась ли причинно-следственная связь между ними и происшедшим событием?
3. Соответствовал ли данный проект требованиям безопасности? Достаточны ли для обеспечения безопасности меры, указанные в данном документе на производство работ например, заказ-наряд)?
4. Как связана авария или нарушение требований безопасности с использованием оборудования, материалов и т.п.?
5. Соответствовала ли квалификация потерпевшего характеру выполняемых им работ?
6. Соответствует ли СНиПам и иным положениям и инструкциям использование и обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты?